È stato sottoscritto in data odierna l’accordo definitivo sulla ripartizione del fondo del salario accessorio per l’annualità 2025 del personale non dirigente del Comune di Ardea. L’intesa è stata firmata dall’Amministrazione comunale con la sola sigla sindacale Cisl Fp, al termine di un percorso di confronto che ha riguardato uno degli strumenti centrali per la valorizzazione economica e professionale dei dipendenti dell’Ente. Il fondo del salario accessorio rappresenta una componente fondamentale della retribuzione del personale, in quanto destinato a finanziare istituti contrattuali quali la produttività, le indennità legate a specifiche responsabilità, le condizioni di lavoro particolarmente gravose e gli obiettivi connessi alla performance individuale e collettiva. La definizione della sua ripartizione consente di rendere operative le erogazioni previste per l’anno in corso, offrendo certezze ai lavoratori comunali. Secondo quanto emerso, l’accordo disciplina in modo puntuale l’utilizzo delle risorse disponibili per il 2025, nel rispetto dei vincoli normativi e contrattuali vigenti, con l’obiettivo di garantire trasparenza, equilibrio e coerenza con le esigenze organizzative dell’Ente. Una scelta che l’Amministrazione considera strategica per assicurare continuità amministrativa e miglioramento dei servizi offerti alla cittadinanza. La firma con la sola Cisl Fp evidenzia un quadro sindacale non unitario, elemento che potrebbe aprire a ulteriori riflessioni e confronti nei prossimi mesi. Resta tuttavia il dato formale dell’avvenuta sottoscrizione, che consente al Comune di procedere con gli atti conseguenti e con la liquidazione delle somme previste. L’Amministrazione comunale ha ribadito come la definizione del fondo del salario accessorio si inserisca in un più ampio percorso di riorganizzazione e valorizzazione delle risorse umane, ritenute centrali per affrontare le sfide amministrative e gestionali che attendono Ardea nel 2025. Un passaggio tecnico, ma politicamente e amministrativamente rilevante, che incide direttamente sul clima interno all’Ente e sull’efficienza della macchina comunale.
