È stata sottoscritta oggi l’intesa definitiva sulla ripartizione del salario accessorio del Comune di Fiumicino, un accordo che segna un passaggio importante nelle politiche di valorizzazione del personale dell’Ente. L’intesa, firmata dalla Cisl Fp, dalle RSU e dalle altre organizzazioni sindacali insieme all’amministrazione comunale, introduce misure concrete a sostegno dei lavoratori, puntando su risorse aggiuntive, welfare aziendale e riconoscimento delle professionalità interne. Il punto centrale dell’accordo riguarda l’incremento del Fondo del salario accessorio, che viene aumentato di 200 mila euro grazie all’attuazione del cosiddetto “Decreto PA”. Un intervento che consente di rafforzare in maniera significativa le risorse destinate alla contrattazione decentrata, offrendo maggiori possibilità di riconoscimento economico al personale comunale per l’attività svolta e per gli obiettivi raggiunti. Accanto all’aumento delle risorse economiche, l’intesa prevede anche l’attivazione del welfare aziendale, uno strumento sempre più centrale nelle politiche del lavoro pubblico. Attraverso il welfare, i dipendenti potranno beneficiare di servizi e prestazioni pensati per migliorare la qualità della vita e favorire il benessere organizzativo, andando oltre il semplice riconoscimento salariale e intervenendo su aspetti come la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. Un altro elemento qualificante dell’accordo è la valorizzazione delle professionalità interne all’Ente. L’obiettivo condiviso da amministrazione e sindacati è quello di riconoscere competenze, esperienze e responsabilità maturate nel tempo dai dipendenti comunali, rafforzando il principio del merito e incentivando percorsi di crescita professionale all’interno della macchina amministrativa. La firma dell’intesa arriva al termine di un confronto articolato tra le parti, che ha portato a un risultato ritenuto equilibrato e positivo sotto il profilo economico e organizzativo. Per i rappresentanti sindacali, l’accordo rappresenta un passo avanti nella tutela dei lavoratori e nel miglioramento delle condizioni di lavoro, mentre per l’amministrazione comunale si tratta di uno strumento utile a rendere più efficiente e motivata la struttura dell’Ente. Con questa intesa, il Comune di Fiumicino punta dunque a rafforzare il rapporto con il proprio personale, investendo su risorse, benessere e competenze come leve fondamentali per garantire servizi sempre più efficaci ai cittadini.
